為因應教育現場實務需求，並配合教育部 107 年 6 月 8 日發布施行之國民中小學校長主任教師甄選儲訓及介聘辦法，及同年月 21 日發布施行之自願服務偏遠地區學校校長及教師特別獎勵辦法，爰本局修正旨揭要點第 1 點、第 6 點、第 7 點、第 13 點、第 22 點、第 30 點及第 31 點。

修正重點如下，其餘修正規定請參考附件條文：

※第 6 點：新增第一項順序(以紅字標示條文)

 （一）市立高中現職教師市內介聘（含超額教師介聘）。
 （二）市立高中現職教師他縣市介聘。
 （三）國中小暨幼兒園合併或停辦之現職教師介聘。
 （四）依本要點第三十點第一項辦理之學校型態實驗教育(以下簡稱實驗教育學校)教師介聘。
 （五）幼兒園園長任期屆滿無意連任之介聘。

 （六）國中小暨幼兒園超額教師介聘。
 （七）國中小一般地區學校教師自願赴偏遠地區學校服務之介聘。
 （八）國中小暨幼兒園現職教師市內介聘。
 （九）國中小暨幼兒園現職教師他縣市介聘。
 （十）公費合格教師之分發。
 （十一）新進（含代理）合格教師甄選。
 （十二）第二次國中小現職教師市內介聘（限開列建議兼任主任之教師缺額）。
 （十三）新進（含代理）合格教師分發。

※第 7 點：修正採計年資範圍以及參與候用主任儲訓結訓者介聘限制

（三） 本市教師須在現職學校實際教學滿六學期〈進修、侍親等留職停薪及商借他縣市(含海外)學校年資，不予採計；服兵役、育嬰之留職停薪年資得採計至多二學期〉方得參加介聘。

（六） 教師參與候用主任甄選儲訓，凡經推薦錄取並取得結訓證書者，應在原推薦學校兼任主任職務至少二年以上並符合介聘資格者，始可參加教師介聘調動。

※第 22 點(一)處理原則新增

7． 分校教師如欲轉任至本校，須提出最近三年內任教分校一年以上之證明文件(當年度每週應授正式課程時數二分之一以上)，本校內缺額經控管後仍有缺額方得供分校教師轉任。學校應將調整狀況經教師評審委員會審查通過後，函報本局備查。本校教師轉任至分校，亦同。