公務人員辦理屆齡或命令退休，因任職年資未滿 15 年而依法併計未曾領取退離給與之其他職域年資以成就請領月退休金條件者，因其所具退撫新制實施前、後任職年資合計未滿 15 年，不得依公務人員退休資遣撫卹法第 34 條第 1 項及原公務人員退休法第 30 條第 2 項、第 3 項核發補償金。

查公務人員退休資遣撫卹法(以下簡稱退撫法)第 34 條第 1 項規定：「退休公務人員因兼具退撫新制實施前、後年資而得依原公務人員退休法第 30 條第 2 項及第 3 項規定核發補償金者，於本法公布施行之日起 1 年內退休生效時，仍依原規定核發。」第 86 條第 1 項規定：「公務人員依本法辦理屆齡或命令退休且任職年資未滿 15 年者，得併計曾任適用其他職域職業退休金法令且未曾辦理退休(職、伍)、資遣或年資結算已領取退離給與之年資，成就請領月退休金條件。」復查原退休法第 30 條規定：「……(第 2 項) 退撫新制實施前已有任職年資未滿 15 年，於退撫新制實施後退休，其前、後任職年資合計滿 15 年以上，擇領月退休金者，另按退撫新制實施前未滿 15 年之年資為準，依下列規定擇一支給補償金，由各級政府編列預算支給：一、每減 1 年增給 1/2 個基數之一次補償金。二、每減 1 年，增給基數 1/200 之月補償金。(第 3 項) 退撫新制實施前已有任職年資未滿 20 年，於退撫新制實施後退休，其前後任職年資合計滿 15 年擇領月退休金者，依其在退撫新制實施後年資，每滿 6 個月一次增發 1/2 個基數之補償金，最高一次增發 3 個基數，至滿 20 年止。其前、後任職年資合計逾 20 年者，每滿 1 年減發 1/2 個基數之補償金，至滿 26 年者不再增減。其增減基數之補償金，由退撫基金支給。」

據上，退休公務人員具有退撫新制實施前、後任職年資合計滿 15 年以上，並擇領月退休金者，得依原退休法第 30 條第 2 項及第 3 項規定核發補償金。旨揭人員係依退撫法第 86 條第 1 項規定併計未曾領取退離給與之其他職域年資以成就請領月退休金條件，惟其所具退撫新制實施前、後任職年資合計未滿 15 年，自不得依退撫法第 34 條第 1 項及原退休法第 30 條第 2 項、第 3 項規定核發補償金。