依公務人員留職停薪辦法(以下簡稱留職停薪辦法)第 5 條規定:「(第 1 項)公務人員具有下列情事之一者，得申請留職停薪，除第 1 款及第 2 款各機關不得拒絕外，其餘各款由各機關考量業務狀況依權責辦理：
一、養育三足歲以下子女，並以本人或配偶之一方申請為限。
二、依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活，其共同生活期間依前款規定申請留職停薪。…
…(第 2 項)公務人員之配偶未就業者，不適用前項第 1 款及第 2 款之規定。但有正當理由，並經機關核准者，不在此限。……」。
另依性別工作平等法(以下簡稱性平法)第 2 條第 2 項規定，公務人員為性平法之適用對象，而留職停薪辦法第 5 條第 2 項係參照性平法第 22 條所作規範，爰公務人員如有親自養育雙(多)胞胎子女之需求，即屬留職停薪辦法第 5 條第 2 項但書所稱「正當理由」，縱其配偶未就業，仍得依留職停薪辦法第 5 條第 1 項第 1 款或第 2 款規定，申請育嬰留職停薪，機關並不得予以拒絕。
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