依現行勞動基準法（以下簡稱勞基法）及其施行細則規定， 9 月 28 日教師節為勞工應放假日（俗稱國定假日）之一，因此，幼兒園依勞基法進用之人員，教師節應依法放假一天。惟查依紀念日及節日實施辦法第 2 條、第 3 條及第 5 條規定，部分國定假日教師並未放假（如： 9 月 28 日教師節、 5 月 1 日勞動節等）。

依據性別工作平等法第 2 條規定，教育人員亦有性別平等工作法之適用；同法第 20 條規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重的疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算；另依同法施行細則第 13 條規定，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。另查勞動部 105 年 9 月 6 日勞動條 4 字第 1050079026 號函略以，幼兒園於 9 月 28 日停課，部分幼兒園家長(教師)因未放假，倘受僱者確有親自照顧之需求，經敘明親自照顧之必要性，可依性別工作平等法第 20 條規定請假。

另查教師請假規則第 3 條第 1 項規定：「教師之請假，依下列規定：一、因事得請事假，每學年准給 7 日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每學年准給 7 日，其請假日數併入事假計算。......。」。

綜上，如教師子女就讀之幼兒園於國定假日停課，教師確有親自照顧子女之需求，經敘明親自照顧之必要性，得依性別工作平等法及教師請假規則之相關規定申請核給家庭
照顧假。