查 102 年 4 月 22 日訂定發布之教育人員留職停薪辦法第 4 條第 2 項規定：「除校長、社會教育機構及學術研究機構首長外，教育人員有下列情事之一申請留職停薪者，服務學校、機構或主管教育行政機關得考量業務或校務運作狀況依權責核准：......七、配偶因公派赴國外工作或進修，其期間在 1 年以上須隨同前往。」。次查銓敘部 87 年 7 月 31 日 87 台甄五字第 1651526 號函略以：「......二、茲以教授依據各校所訂相關章則，經核准後據以休假出國從事進修，俾持續充實新知。基於提昇教學品質之考量，公務人員得以配偶依教授休假研究規定申請出國進修之事由，比照留職停薪辦法第 4 條第 2 項第 4 款規定申請留職停薪，由各機關考量業務狀況依權責辦理。」。另查教師進修研究獎勵辦法第 4 條第 1 項第 3 款規定：「休假進修、研究：係指公立專科以上學校依規定核准教師休假而從事學術性之進修、研究。」，前開休假進修研究之規定，係指各校針對專任教授休假進修研究之本意，自行訂定相關章則據以辦理（參照本部 101 年 6 月 4 日臺人（二）字第 1010096633 號函及 86 年 1 月 24 日台（ 88 ）審字第 86009096 號函釋）。

綜上，教育人員之配偶倘依教授休假研究規定申請出國 1 年，以教授依據各校所訂相關章則，經核准後據以休假出國從事進修、研究，俾持續充實新知，基於提昇教學品質之考量，教育人員得以該事由比照教育人員留職停薪辦法第 4 條第 2 項第 7 款規定申請留職停薪，由各服務學校、機構或主管教育行政機關考量業務或校務運作狀況依權責辦理。